为什么没有意义解雇老年工人:Cose

时间:2019-07-27
author:鞠烊隼

这可能是过去60年来最古老,寻找工作的最糟糕时期。 55岁以上的工人中有6.8%失业(不像年轻工人那么糟糕,但仍然是一个历史性的高点)。 你必须回到1949年,几乎(但不完全)找到就业数据,就像他们现在一样黯淡。 坏消息并不止于此。 平均而言,员工超过55周大约需要33周才能找到新的工作岗位,比年轻工人长近7周,比两年前增加了近13周。 事情很糟糕,最高法院让他们更加强硬 - 至少对于那些认为自己是年龄歧视受害者并且倾向于证明这一点的人来说。 ( )。

法院去年6月的5-4判决是对1967年“就业年龄歧视法”(ADEA)下降的一名被降职的员工杰克·格罗斯提起的诉讼的回应。大多数人认为年龄是不够的。员工待遇不好的原因之一; 年龄必须是原因。 在他的异议中,约翰保罗史蒂文斯法官称这一决定是“不必要的立法”。 他说,大多数人误解了国会的意图。 上个月,参议院司法委员会主席帕特里克·莱希(Patrick Leahy)在提出立法取消该决定时,还指责法院挫败了国会的意图。

在司法委员会听证会上,杰克格罗斯讲述了他最近的最高法院职场决定。 (委员会还听到一名前Halliburton员工说她在伊拉克被同事强奸,但由于她无意中签署了具有约束力的仲裁协议而被剥夺了起诉权。)1948年出生于爱荷华州一个小镇,Gross长大了具有勤奋的价值。 尽管溃疡性结肠炎持续疼痛,但作为一名男生,他在众多工作岗位上工作。 作为一名成年人,他找到了保险公司Farm Bureau Life的工作,并最终成为副总裁。 但在他50多岁的时候,他被一位年轻女子突然取代。 他推测,该公司正在系统地试图淘汰年长的工人。 陪审团对他有利,但上诉法院撤销了判决。 案件最终进入了Supremes,他们的决定“使他感到羞愧”。

AARP同样受到干扰 - 特别是根据统计数据显示2007年至2008年年龄歧视投诉增加了29%.AARP的高级律师Dan Kohrman承认,这些数字并不一定证明年龄歧视相应增加,但他坚持说他们表现出一些不好的事情。 他说,在艰难时期,许多雇主采取“粗暴做法”来驱逐老年工人。 他们可能会强迫主管根据主观标准对员工进行排名 - 例如心理“灵活性” - 这实际上是歧视的许可。 或者他们产生的文书工作声称性能下降,没有明确的解释。

会议委员会的经济学家Linda Barrington同意老年工人经常被定型。 肥胖,“她观察到,”对于年龄在30到50岁之间的人来说,更多的是医疗费用而不是年龄。“老年工人在需要长时间工作时表现出与年轻工人一样多的耐力。但是在许多情况下,雇主认为年龄是一个比它更大的责任。

今年早些时候,在最高法院的另一项判决使得女性更难以打击薪酬歧视之后,国会通过了Lilly Ledbetter公平薪酬法,以恢复许多立法者认为已经受到保护的权利。 国会应该为老年工人做同样的事情,他们应该获得他们打击歧视所需的一切法律武器。 但即使发生这种情况,年龄歧视也不会消失。 很少有工人有资源将案件告上法庭。 兰德公司的经济学家乔安娜·拉希(Joanna Lahey)指出,“根据ADEA提起诉讼的大多数人都是白人,男性中层管理人员或专业人士。” 即使有更多的人确实有财务资源起诉,许多受到歧视的人也没有可以证明他们案件的吸烟枪。 他们可能只知道他们想要的工作或晋升给别人。

正如巴林顿指出的那样,更大的问题是我们倾向于看待人们,我们对某个年龄段的工人施加的刻板印象。 如果纠正就像改变法律一样简单就好了。 相反,我们面临着改变自己的更艰巨的任务。